Vous souhaitez donc participer à une action d'entraide individuelle et accompagner bénévolement des personnes dans leur recherche d'emploi, rejoignez un réseau de parrains et marraines près de chez vous !
un.e jeune ou un.e adulte à intégrer une entreprise via votre connaissance du monde du travail
à une dynamique collective et solidaire
votre démarche d’engagement citoyen
une expérience de solidarité intergénérationnelle
votre expérience professionnelle et personnelle
Le parrain ou la marraine a un rôle de médiation entre le projet professionnel du ou de la filleul.e et le monde de l’entreprise. Il ou elle :
Le parrain ou la marraine n’est jamais seul.e dans l’accompagnement du ou de la filleul.e, son réseau de parrainage ou son entreprise sont là pour l’accompagner, l’aider, l’outiller et/ou le former dans la réalisation de son engagement.
Enfin, ils peuvent bénéficier également de l’expérience des autres parrains et marraines à travers des rencontres et des échanges au sein de leur réseau de parrainage.
Le parrain ou la marraine et le filleul s’engagent réciproquement dans un parcours de parrainage. La structure conventionnée peut proposer la signature d’une charte visant à définir le cadre de l’action et les engagements des différentes parties.
Le parrain ou la marraine s’engage à :
régulièrement son filleul afin de l’écouter et l’accompagner dans la construction de son projet
son filleul dans ses démarches
son réseau et partager sa connaissance du monde du travail
et assurer les liaisons avec le référent de son filleul
La durée de l’engagement est variable d’un filleul à l’autre. Le parrainage dure en moyenne 4 mois en fonction des besoins de la personne parrainée et de la disponibilité du parrain ou de la marraine.
L’accompagnement doit durer à minima 6 semaines durant lesquelles au moins deux entretiens doivent être organisés et ne peut excéder 9 mois (6 mois maximum d’accompagnement vers l’emploi et 3 mois dans l’emploi, notamment durant la période d’essai).
Aujourd’hui avec un peu de recul, je trouve que chaque nouvelle aventure me donne l’occasion d’avoir un regard plus réaliste sur le monde du travail et sur les difficultés rencontrées par les candidats. Dans le cadre de mon activité professionnelle au quotidien, je porte un regard différent sur les CV que nous recevons. Lors des entretiens de recrutement que je suis amené à effectuer, je donne plus de sens à la relation.
C’est une manière de se sentir utile vis-à-vis d’une personne qui en a besoin, d’apporter une expertise, de renseigner, d’accompagner, de transmettre. C’est une manière de renforcer des liens humains, d’exprimer une solidarité souvent intergénérationnelle, de montrer l’exemple, c’est une reconnaissance souvent aussi pour le parrain.
L’expérience acquise durant mes années professionnelles en matière de management, de prise en compte des besoins des collaborateurs pour leur permettre d’évoluer et de se réaliser dans leur job ne peut rester sans suite lors de la cessation d’activité. Le parrainage d’un filleul permet de transmettre cette expérience aux personnes qui à un moment de leur vie professionnelle ont besoin de reprendre confiance en eux et en leurs capacités et de se projeter dans une nouvelle voie ou de se relancer dans leur domaine.
« Etre parrain c’est d’abord se donner la chance de faire des rencontres avec des personnes issues de milieu sociaux très divers et avec chacune un parcours personnel et parfois professionnel différent.
Le premier objet est d’avoir la satisfaction de valoriser sa propre expérience en la faisant partager au moyen de mots clés ou de conseils que l’on peut donner. Cependant la richesse qu’en retire le coach se trouve essentiellement à partir de la compréhension et de la découverte des situations personnelles qui s’approfondit au fur et à mesure que la confiance s’installe dans l’échange. Chaque parcours est une occasion de réflexion personnelle sur soi, sur la société que l’on n’aurait pas eu dans le cadre de son activité professionnelle axée, bien logiquement, sur ses problématiques spécifiques. »
« Je trouve l’action de parrainage très intéressante car l’accompagnement est vraiment, vraiment individualisé. De plus, j’ai vraiment apprécie les simulations d’entretien (atelier collectif). Souvent, les demandeurs d’emploi que nous rencontrons ne sont pas préparés, les échanges manquent de concret.
Le parrainage est vraiment pertinent, tant pour le filleul que pour moi, entreprise et marraine. »
Vous n’avez qu’une obligation de moyens. Il ne vous est, en aucun cas, demandé « d’offrir » un emploi à votre filleul.e ou de rechercher à sa place, mais bien de l’accompagner et de le faire progresser dans la réalisation de son projet. Sachez que, dans tous les cas, vous aurez permis à votre filleul de progresser et de prendre confiance en lui.
Un parrainage dure au maximum 9 mois mais peut être beaucoup plus court. Les rencontres peuvent durer une à deux heures. Elles peuvent être espacées d’une semaine à quinze jours. Cette fréquence est à adapter en fonction des attentes et des disponibilités de chacun. Vous pouvez également communiquer avec votre filleul.e par mail, téléphone, système de visioconférence lorsqu’une rencontre ne se justifie pas.
Chaque parrain ou marraine peut accompagner un.e ou plusieurs filleul.es par an selon sa disponibilité.
La prise de rendez-vous est généralement faite par le parrain ou la marraine qui peut demander au filleul de ramener certains documents essentiels au prochain rendez-vous fixé (CV, lettre, résumé…). Le « on s’appelle » est dangereux car annonciateur de démotivation. En fonction des actions et étapes définies à l’étape précédente, parrain, marraine et filleul.e évaluent ensemble le temps nécessaire et suffisant pour effectuer les démarches, regarder ensemble des agendas, prendre une date et s’y tenir.
Les entretiens avec votre filleul doivent avoir lieu dans un endroit calme et accessible, sans lui générer de dépenses. Chaque réseau de parrainage établi son mode de fonctionnement et peut définir les lieux de rencontre du binôme :
Vous souhaitez impliquer votre entreprise dans le parrainage pour l’emploi.
Vous pouvez trouver et contacter le réseau de parrainage la plus proche de chez vous ou de votre entreprise dans cet annuaire. Le référent de l’action parrainage vous présentera l’activité de la structure et vous déciderez ensemble des modalités de l’implication de votre entreprise.
